Главная | В каком порядке увольняем по сокращению штатов

В каком порядке увольняем по сокращению штатов


На комиссии выявляются значительные показатели производительности труда и квалификации.

Удивительно, но факт! Однако это касается только первых трех выплат.

Для этого используются ранее составленные докладные и служебные записки, приказы на поощрения, наличие или отсутствие у работника проступков и нарушений, а также фактические показатели, учитывающие объем работы сотрудника. Квалификация устанавливается на основании имеющихся свидетельств, удостоверений, дипломов о полученных образованиях.

Результаты изучения личных дел комиссия оформляет в виде актов. Права работника при сокращении Увольнение работника по сокращению штата подразумевает также наличие у увольняемого работника определенных прав. К ним можно отнести: Работнику необходимо послать уведомление о предстоящем сокращении в срок не меньше чем за два месяца. Уведомление о сокращении работника обязательно должно быть представлено письменно под его роспись. В течение всего периода сокращения, работнику нужно сообщать о вакансиях компании, на которых он может быть занят согласно имеющемуся у него образованию и состоянию здоровья.

Работник обладает правом на выходное пособие в период двух календарных месяцев после увольнения, и, если он не сможет трудоустроиться, то и во время третьего месяца. При наличии обстоятельств, дающих ему право на преимущество при определении списка увольняемых и лиц, которые останутся работать дальше, воспользоваться им.

Содержание

Досрочно уволиться с предприятия, не дожидаясь завершения процедуры по сокращению. Компенсации при сокращении численности или штата работников Помимо основных сумм, если происходит увольнение по сокращению штатов, то работник также обладает правом на получение компенсаций: Выходное пособие в сумме месячной средней зарплаты.

Его выплата производится вместе с окончательным расчетом при увольнении; Месячная средняя зарплата на время трудоустройства на новое место, но не сверх двух календарных месяцев с даты увольнения. При этом в счет первого месяца идет выданное выходное пособие.

Выдача осуществляется в день выплаты зарплаты в компании на основании паспорта и трудовой книжки, в которую не занесена запись о приеме; Месячная средняя зарплата за третий месяц, если в срок четырнадцати дней с момента увольнения гражданин встал на учет в органе занятости, но не был им трудоустроен.

Это пособие также выплачивается в день выдачи зарплаты, но кроме паспорта и трудовой еще нужно предоставить подтверждение из службы занятости. Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника.

Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Удивительно, но факт! Вместе с тем вышеизложенный подход при решении вопросов о несоблюдении работодателем срока предупреждения работника используется в практике судов до настоящего времени.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, судебная коллегия сослалась на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права. Вывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения подлежит обязательному увольнению, а в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждение теряет силу, основан на ошибочном толковании ч.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Обстоятельства позднего предупреждения П. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска. Если работодатель уволил работника по п. Вместе с тем вышеизложенный подход при решении вопросов о несоблюдении работодателем срока предупреждения работника используется в практике судов до настоящего времени.

Пример из судебной практики Архангельского областного суда Так, Щ.

Удивительно, но факт! Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.

На момент разрешения спора истек двухмесячный срок со дня увольнения, поэтому Исакогорский районный суд правильно изменил дату увольнения истицы и взыскал в ее пользу средний заработок за период со дня увольнения до измененной даты увольнения. Предложение работникам вакантных должностей Увольнение по п.

Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии Пример из судебной практики Верховного Суда РФ Работник обратился с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному банку России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований он указал, что был уволен с должности старшего инженера одного из подразделений Центрального аппарата Сбербанка России по п.

Общие моменты

Истец считал действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник уволен в соответствии с требованиями закона: Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях филиалах Сбербанка России г. Образец приказа о сокращении численности и штата Затем, в соответствии со ст.

Если предстоит массовое увольнение трудящихся, допустим, целого отдела либо филиала, уведомить Профсоюзных работников нужно за три месяца до высвобождения кадров.

Что говорит закон?

Если же сокращаться будут всего несколько работников, то Профсоюз следует уведомить за два месяца. Затем руководитель принимает решение об увольнении конкретных сотрудников в соответствии с предложениями начальников отделов, о чем издается соответствующий приказ с указанием должностей и датой сокращения, а также с условием о письменном уведомлении работников, которые подлежат сокращению. Приказ издается как минимум за два месяца до расторжения трудовых взаимоотношений.

На основании изданного приказа оформляется уведомление о сокращении работника с указанием не только даты увольнения, но и с предложением вакантных должностей, которые он мог бы занять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Образец уведомления о сокращении работника с предложением вакансий Сотрудник, в свою очередь, получив уведомление, должен с ним внимательно ознакомиться, а затем поставить подпись и дату вручения, таким образом подтвердив факт ознакомления с предстоящим увольнением и начав отсчет двухмесячного срока до высвобождения.

Уведомление в службу занятости Преимущественное право оставления В соответствии с нормами ст. Допустим, при наличии нескольких экономистов либо бухгалтеров, которые имеют схожие обязанности и квалификацию. Выбирая претендента на высвобождение, руководство оценивает, прежде всего, производительность труда каждого работника, квалификацию, допустим, наличие первого либо второго разряда, стаж работы по занимаемой должности и опыт работы в данной сфере в общем.

В случае если показатели оказываются равными, оценивается семейное положение сотрудника, в частности, наличие несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных иждивенцев, которые находятся на полном материальном обеспечении трудящегося. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч.

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч.

Удивительно, но факт! Уведомление службы занятости о предстоящем сокращении штата Руководству компании, в которой предстоит сокращение, необходимо обязательно уведомить о будущих увольнениях службу занятости.

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выглядеть она должна так: Работадатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом "дополнительная" означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию.

Удивительно, но факт! Работодатель не имеет права уволить по ст.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Трудоустройство увольняемого работника перевод Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. Чтобы полностью понять, каковы могут быть компенсационные выплаты сотрудника, попавшего под сокращение, рассмотрим детальный пример: Исходя из этого, среднедневной заработок составит ,7 рублей. Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно При расчете выходного пособия стоит учитывать следующие нюансы: Заключение Увольнение, в связи с сокращением численного состава работников может происходить только на основании решения учредителей компании и при наличии весомого аргумента.

Закон выделяет категории граждан, которые не могут быть сокращены априори, за исключением случаев, связанных с ликвидационными мероприятиями.

В процессе осуществления процедуры по сокращению штатного количества персонала, работодатель обязан правильно оформить все сопутствующие документы, предложить увольняемым работникам другие имеющиеся вакансии, обеспечить соблюдение сроков и, предоставить бывшим сотрудникам обязательные и компенсационные выплаты.

Если что-то нарушить и поступить по своему, это может обернуться дополнительными хлопотами и расходами для организации. Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул ст.

Поэтому установленный алгоритм сокращения работника лучше не нарушать. Алгоритм сокращения установлен ТК РФ Для удобства читателей наши специалисты подготовили пошаговую инструкцию по сокращению штата , которой следует придерживаться, сокращая персонал: Издание приказа Первым делом нужно издать приказ о сокращении численности штата , а также подготовить новое штатное расписание организации.

Что это такое?

Понятно, что на практике может быть несколько редакций нового штатного расписания. Определение наличия преимущественных прав у работников Далее, нужно установить, не обладает ли кто-то из работников преимущественным правом остаться на работе.

Эту процедуру нужно произвести обязательно перед составлением списка сокращаемых работников ст. Подготовка списка увольняемых сотрудников сокращаемых должностей Следующим шагом является подготовка списка сокращаемых сотрудников должностей. Причем это не формальный документ. Без такого списка суд может признать увольнение работника недействительным и восстановить его в должности.

Уведомление работников После того как список сокращаемых составлен, нужно предупредить работников о предстоящем сокращении ч. Для этого всем сотрудникам, затронутым сокращением, нужно направить уведомление о сокращении.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Сделать это требуется заранее: Предложение вакансий Следующим обязательным шагом при сокращении является предложение свободных должностей в компании увольняемым работникам ч. Причем совсем не обязательно предлагать равные по статусу должности, главное, чтобы у работника не было медицинских противопоказаний для предложенной работы. Оформление перевода сотрудников, пожелавших остаться в компании Если кто-то из работников согласен на предложенную ему должность, то нужно оформить перевод, подписав дополнительное соглашение и выпустив приказ ст.

Извещение службы занятости Далее, необходимо уведомить службу занятости населения и профсоюз, если он, конечно, создан в организации. Сделать это нужно в письменном виде ч. После уведомления профсоюза о предстоящем сокращении нужно согласовать с ним увольнение работников — членов профсоюза ч.

Удивительно, но факт! Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Увольнение и выплата выходного пособия и компенсации Наконец, после выполнения всех установленных процедур работников можно уволить, выплатив им выходное пособие.

Сотрудникам, уволенным раньше срока с их согласия нужно дополнительно выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до стечения срока увольнения, указанного в уведомлении о сокращении п. Таковы пошаговые действия кадровика при сокращении штата в году. Поделитесь ссылкой с друзьями: Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.



Читайте также:

  • Превышение скорости зафиксировано на камеру
  • Понятия сделки с недвижимостью