Главная | Проблемы семейного права в рк

Проблемы семейного права в рк


Они состоят прежде всего в наблюдающемся на протяжении нескольких десятилетий ослаблении связей между родственниками, между родителями и детьми.

Скачивание файла

В основе его лежит юношеский максимализм и взрослая назидательность. Проблема взаимодействия между родителями и детьми неотъемлемо связана с проблемой передачи семейных ценностей.

Это определяется не только социально-экономическим кризисом семьи, но и изменением самого института семьи. Под воздействием процессов урбанизации связи между поколениями становятся слабыми и неглубокими.

Удивительно, но факт! Именно в этих направлениях и происходит в стране совершенствование законодательной базы.

Уже сегодня степень доверия между поколениями становится меньше. Проблема взаимоотношений родителей и детей сегодня стоит очень остро. Дети перестали заботиться о своих родителях. Самая большая проблема, которая затрагивает семейные отношения, является то, что они отношения выступают как само собой разумеющееся.

Если вы принимаете каждого члена семьи как человека, который чем-то обязан вам, это указывает на отсутствие настоящего уважения и благодарности за все, что вам дают, и взамен ничего не требуют. То, что родители так много делают для своих детей, принимается как должное. Показывайте свою благодарность каждый раз с помощью слов, жестов или поступков. Это поможет сохранить любовь и связь между вами. Таким образом, законодатель закрепил возможность ребенка наравне с совершеннолетними членами семьи пользоваться жилым помещением.

Дополнительной гарантией права ребенка на жилище является закрепление в ст. В Законе о жилищных отношениях усилены и гарантии прав несовершеннолетних сирот и детей-инвалидов. Речь идет о предоставлении жилища из государственного жилищного фонда.

Удивительно, но факт! Необходимо обратить внимание на логическую неувязку в ст.

К социально защищаемым слоям населения согласно пунктам 3 и 6 ст. Проблемным является вопрос прав несовершеннолетних лиц при отчуждении приватизированного жилища, где данные лица проживают. Согласно разъяснениям, содержащимся в п.

Удивительно, но факт! Согласно разъяснениям, содержащимся в п.

При заключении договора об отчуждении жилища должно быть учтено требование ст. Нарушение этой нормы — достаточное основание для признания указанной сделки недействительной. Самая естественная и, скорее всего, не самая распространенная — причина это отсутствие биологических родителей на момент устройства детей в семью на воспитание. Ведь обретение хотя бы одним ребенком настоящей семьи уже представляет собой большое достижение.

Об этом свидетельствуют публикации в средствах массовой информации 1.

Удивительно, но факт! Однако разработчики Закона о браке и семье, списав целиком раздел о международном семейном праве с российского закона, эту статью не включили.

Это обусловливает предложения по ужесточению контроля за усыновлением в первую очередь за иностранным. Предлагается подтверждать финансовую состоятельность, семейное положение и состояние здоровья будущего усыновителя.

Необходимо учитывать и нравственные качества претендентов. Документы, подтверждающие это, должны выдаваться компаниями, уполномоченными на то зарубежными государствами. По мнению депутатов Мажилиса РК, следует запретить усыновление казахстанских детей людьми одинокими, а также представителями нетрадиционной сексуальной ориентации и тем, у кого нет постоянного места жительства и имеющим непогашенную судимость.

В этот же список включить и жителей стран с неблагоприятными климатическими, экономическими и эпидемиологическими условиями. Естественно, соответствующие критерии должны быть выработаны и к усыновителям удочерителям , гражданам РК.

Серьезный диссонанс наблюдается между нормами материального и гражданско-процессуального права, регламентирующих усыновление удочерение. В процессе усыновления нередко нарушаются права детей и их родителей.

Ущемление прав детей опосредованно выражается в отсутствии реального контроля за условиями фактическими обстоятельствами усыновления удочерения детей. Государственные органы не обращают внимания на нарушения прав ребенка в последующем.

Подписка на новости

Особенно это касается усыновления удочерения , иностранными гражданами. Также определено, что двухнедельный срок для непосредственного контакта иностранца с ребенком должен быть соблюден им до подачи заявления в суд. Факт наличия или отсутствия судимости должен быть подтвержден только компетентным органом страны проживания лица, желающего усыновить ребенка 5. Некоторые вопросы в ходе исследования, нами рассматриваются лишь в постановочной форме.

Констатация указанных вопросов и предложение первичных мер по их решению вызваны не нежеланием изучать соответствующие проблемы. Рамки настоящего исследования просто не позволяют их решить, что лишний раз подтверждает своевременность и обоснованность его выбора. Теория отраслей права должна гибко отзываться на потребности практики, восполнять бреши интеллектуальной, научной обработки правовой реальности, тех задач, которые ставит перед нами реальность сегодняшнего дня.

Похожие статьи

При этом не исключается и перспективный анализ проблем. Современные условия в обществе уже не позволяют, как раньше обходиться формальной, декларацией прав граждан. Необходимы практические механизмы, которые возведут усыновление удочерение в ранг такого механизма, который эффективно будет решать проблемы социального сиротства.

Такие практические механизмы должны быть выработаны в каждой отрасли права - семейного, гражданского, гражданского процессуального. В последующем, необходимо обеспечить эффективное применение норм вышеуказанных отраслей права. При этом важно, чтобы локальные нормы не вступали в противоречие с наиболее общими нормами отраслей, их идеологическими началами. Не случайно, к примеру, исследование процессуального порядка рассмотрения дел об усыновлении удочерении увязывается с рассмотрением, принципов гражданского процессуального права.

Конечно, сами по себе практические работники будут затруднены в системном анализе тех или иных вопросов. Помочь в этом могут и должны представители теории. Настоящая работа направлена и на то, чтобы дать импульс дальнейшим исследованиям в области семейного права.

Представляется несовершенным не только механизм усыновления удочерения , но и иные формы воспитания детей в семье. Не в полной мере, по рассматриваемым проблемам, изучены взаимосвязи семейного и гражданского права. В этой области должна быть выработана трактовка реализации частноправовых начал. При проведении исследования, было стремление избежать догматического восприятия права. Необходимость ломки стереотипов есть и будет всегда.

Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу

В итоге, к принятию Кодекса о браке в году, положения казахстанского национального законодательства приведены к международным нормам, в соответствие с правилами Гаагской конвенции. Наиболее важным является вопрос усовершенствования механизма усыновления иностранными усыновителями, детей, которые являются гражданам РК.

Это дает в настоящее время решать в полной мере проблемы, вытекающие из обязанности страны защищать права каждого ребенка, так как теперь получили казахстанские власти возможность запрашивать и получать в других странах информацию об усыновленных детях из Республики и осуществлять таким образом контроль за их жизнью.

В Республике Казахстан являются основополагающими принципами семейного законодательства: А в целом государственная семейная политика Казахстана идентифицируется, в большей степени, с мерами социальной защиты детей, неблагополучных семей, одиноких матерей, молодых семей, в то время как охватывает понятие семейной политики гораздо больше направлений.

Для того, чтобы все направления семейно-брачных отношений попали под внимание государства нужно было сформировать в нашей стране само понятие семейной политики на законодательном уровне, которая, получит сразу основы для правового регулирования, как одно из направлений социальной политики любого государства.

А в отдельных странах необходимым посчитали дать нормативное определение браку именно в Конституции. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получить какие - либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельтв, не связанных с деловыми качествами работника.

Если в отношении женщины будет допущена дискриминация, то она должна обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного материального и морального вреда.

Удивительно, но факт! При всех неудовлетворительных условиях вопрос вывода женщин с этих работ не решается по разным причинам, в часности потому, что женщины не оставляют эти рабочие места из-за высоких заработков и предоставляемых льгот, а мужчины считают эти работы вредными для здоровья и недостаточно оплачиваемыми.

В рыночных условиях с целью более полной защиты законных прав и интересов сторон трудового договора следовало бы установить в новом трудовом кодексе права работников и нанимателей объединятся и создавать объединения.

Представительство работников и работодателей, в которой зафиксировать право работников в управлении организацией через общее собрание конференцию и свои представительные органы, и это дало бы женщинам-работникам объединяться не только в профсоюзы, но и в другие представляющие их интересы органы.

Не вызывает сомнений, что внесение статьи о запрещении дискриминации в сфере трудовых отношений в трудовой кодекс призвано обеспечить осуществление как для мужчин, так и для женщин права на одинаковые возможности при приеме на работу, тем не менее, на наш взгляд, нельзя отказываться от ст.

Более того требуется предусмотреть отдельные статьи, устанавливающие дополнительные гарантии при приеме на работу беременных женщин, женщин имеющих детей и инвалидов а именно предусмотреть: В ныне действующем законодательстве не установлена обязанность работодателя предложить работнику имеющуюся в организации другую работу по другой квалификации или должности, с другим режимом работы, оплатой труда и др.

Установление такой обязанности безусловно расширило бы сферу применения женского труда. С целью предотвращения массовых увольнений трудящихся, в том числе женщин, следует установить право работодателя. При угрозе массовых увольнении, в целях сохранения рабочих мест, по согласованию с соответствующим представительным органом работников организации и соответствующим органом по труду вводить режим неполного рабочего времени без соблюдения срока предупреждения.

Чтобы работница не потеряла работу при смене собственника организации, а равно при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, преобразовании следовало бы также отразить в проекте трудового кодекса, что во всех этих случаях трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве и с обязательным соблюдением установленных им гарантий.

Расширяя круг лиц, с которыми могут заключаться трудовые контракты нельзя предусматривать включения в содержание контрактов дополнительных оснований прекращения договора, что прямо противоречит законодательству, не допускающему ухудшения положения работниц по сравнению с действующим законодательством.

Следовало бы также предусмотреть ополнительных гарантий для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора, записав: Трудоустройство указанных женщин производится правоприемником ликвидируемой организации, а при отсутствии правоприемников обязательное оказание им помощи им в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин должно осуществляться также и в случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока на период трудоустройства необходимо сохранить за ними заработную плату, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Эти и другие гарантии трудовых прав женщин дали бы возможность создать благоприятные условия для женщин в целях сочетания ими трудовой деятельности и осуществления функций материнства. Одной из причин, препятствующих реализации женщинами возможности внести посильный вклад в экономику страны является несовершенство норм о рабочем времени и времени отдыха.

Необходимо также предусмотреть отдельные статьи, посвященные обеспечению нормального режима труда и отдыха для лиц моложе 18 лет; сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, являющимися инвалидами; занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы.

Популярное

Работодатель обязан обеспечить работника возможностью совмещать приемлемую работу с положением родителя как мужского, так и женского пола и в этих целях следует предусмотреть статьи: Дополнительные выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими по своему усмотрению. По желанию одного из родителей опекуна, попечителя , работающего полное рабочее время и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; 3 о предоставлении дополнительного выходного дня работникам, совмещающих работу с обучением.

Работники, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, имеют право на сокращение рабочей недели не менее чем на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня в течение недели , а обучающиеся в сельских общеобразовательных учреждениях - на рабочую неделю, сокращенную не менее чем на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов при сокращении рабочего дня в течение недели. Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.

При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. За время освобождения от работы учащимся выплачивается не менее 50 процентов среднего заработка по месту основной работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Работникам, проходящим обучение в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, предоставляется не менее одного свободного от работы дня в неделю при шестидневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи выпускных экзаменов.

При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Как известно, трудовое законодательство РК не допускает ограничений трудовых прав, предоставление каких-либо льгот и преимуществ, снижение оплаты труда в зависимости от пола. Так, следует ввести две статьи: Работодатель не зависимо от своего финансового состояния обязан выплатить работнику за выполненную им работу установленную оплату труда.

Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный месячный размер оплаты труда устанавливается законом и не может быть меньше прожиточного минимума.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и надбавки к оплате труда, минимальный размер оплаты труда определяется с применением этих коэффициентов и надбавок. Размеры и условия индексации устанавливается в коллективном договоре, соглашении, а если они не заключены определяются работодателем по согласованию с соответствующим представительным органом работников.

Предотвращению возможных потерь в заработке, поскольку работница в период их выплаты по определенным причинам, установленным законодательством, отвлекается от выполнения трудовых обязанностей, нацелены гарантийные выплаты. А понесенные ею расходы возмещаются компенсационными выплатами. В этой части кодекса следует отметить, что порядок определения данных выплат устанавливается Правительством, что повысило бы их действенность и лишит возможности работодателей манипулировать и уклоняться от выплат соответствующих сумм в зависимости от пола.

Охрана трудовых прав женщин должна быть обеспечена через действенную систему трудового законодательства, Поэтому требуется государственная система мер для поощрения работодателей, независимо от форм собственности, в создании оптимальных условий труда, где могут трудиться женщины без вреда для здоровья. Эти меры призваны будут снять ограничения для женщин в доступе к определенным видам труда, которые входят в перечень работ, запрещенных для использования труда женщин.

Некоторые из этих статей предлагается изложить в следующей редакции: Статья Право работника на информацию об охране труда. При заключении трудового договора работники должны быть информированы работодателем об условиях труда, в том числе о наличии вредных и опасных факторов, риске профессиональных и иных заболеваний, о полагающихся в связи с этим льготах и компенсациях работникам, а также средствах индивидуальной защиты.

Работодатель обязан регулярно не реже одного раза в год информировать работников и их представителей о состоянии условий труда в производствах и на рабочих местах, о результатах проверок и условий труда, осуществляемых органами надзора, принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, а также предоставлять такую информацию по просьбе работников в любое время.

Несоблюдение работодателем указанных требований является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством. Статья Медицинские осмотры женщин.

Удивительно, но факт! Исходя из вышеизложенного, следует отметить, что вопросы воспитания детей, обеспечения их прав всесторонне стали рассматриваться сравнительно недавно.

Женщины, поступающие на работу в качестве рабочих, принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем подлежат периодическим медицинским осмотрам, если не должны проходить такие осмотры по другим основаниям. Установление гарантии и льгот отцам и другим родственникам ребенка дает возможность продолжить женщине работу и после рождения ребенка.

В связи с этим предлагается исключить статью, содержащую ограничения, связанные с распространением гарантии и льгот только на отцов детей без матери.

В деле об усыновлении И-ой несовершеннолетних А. Суд должен был предложить представить свидетельство о смерти матери несовершеннолетних или иные документы, подтверждающие этот факт. В соответствии со ст. Сюда входят обстоятельства, установить которые необходимо для всех дел об усыновлении. Кроме того, следует выяснить и иные обстоятельства в зависимости от особенностей дела. Общие вопросы предмета доказывания в большинстве случаев выясняются полно по всем делам об усыновлении, а особые обстоятельства того или иного дела учитываются не всегда.

Так, из материалов дела об усыновлении И-ой несовершеннолетних А. В соответствии с п. Однако суд не выяснил, живы ли бабушка и дедушка усыновляемых А.

В литературе высказано мнение о том, что в целях сохранения тайны усыновления применять правило о сохранении правовой связи между усыновляемым и его бабушкой дедушкой , предусмотренное п. В первом случае должно быть получено согласие ребенка на усыновление и, следовательно, оно не будет для него тайной.

Во втором — очевидно, что рано или поздно усыновленный задастся вопросом о том, почему у него фамилия, отличная от фамилии усыновителя, и отчество не по имени последнего. Представляется, такое толкование не соответствует законодательству и интересам усыновляемого. Вряд ли можно говорить, что соблюдение тайны усыновления имеет приоритет перед правом ребенка на сохранение правовой связи со своими близкими родственниками.

Часто бабушки и дедушки с большой теплотой и любовью относятся к внукам. Отнимать у ребенка, который из-за смерти одного из родителей лишился частички семейной заботы, право на общение с любящими родственниками было бы жестоко. Кроме того, сомнительно, что непривлечение бабушек и дедушек к участию в деле об усыновлении поможет сохранить тайну усыновления.

Если эти люди в соответствии с п. Привлечение их к участию в деле поможет не только предотвратить нежелательные выяснения отношений впоследствии, когда решение об усыновлении уже будет принято и сложатся новые семейные отношения, своевременно выяснить их отношение к усыновлению внука внучки , но и позволит предупредить разглашение тайны усыновления впоследствии. В части четвертой п.

Единственным упоминанием о зарубежном праве является норма закреплненая в первых трех частях п. При отсутствии такого разрешения регистрирующий орган при приеме заявления должен разъяснить вступающим в брак супружество и в первую очередь гражданину гражданке РК, что их брак супружество может быть признан недействительным в стране, гражданином которой является лицо, с которым он вступает в брак супружество.

Интересная норма, но она или невыполнима, или может принести дополнительные обременения для вступающих в брак. Откуда регистрирующий орган может знать о необходимости получать разрешение на вступление в брак с иностранцем в той или иной стране?

Только от вступающих в брак. Здесь возможны три варианта: В первых двух вариантах норма п. Ярким показателем того, что к чему может привести бездумное перенесение статей из одного раздела закона в другой, является п. Видимо, разработчики КоБС не различают два принципиальных аспекта заключения брака, принятых в международном семейном праве большинства стран мира как и в Казахстане до принятия КоБС: Во-вторых, возникает вопрос, что происходит, если лицо без гражданства имеет постоянное место жительства не в Казахстане, а в другом государстве, но брак хочет заключить в Казахстане?

Все дело в том, что разработчики КоБС взяли норму п. Но посмотрите, как звучал п. Если лицо без гражданства проживает в Казахстане, применяется законодательство РК, если лицо без гражданства постоянно проживает в России или во Франции, применяется законодательство России или Франции.



Читайте также:

  • Наследство неприватизированного участка в дачном кооперативе
  • Костромская область дети к усыновлению
  • Образец пример брачного договора
  • Управление по экономическим преступлениям пермь