Главная | Порядок применения дисциплинарных взысканий рк

Порядок применения дисциплинарных взысканий рк


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при совершении дисциплинарного проступка Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания допускается в следующих случаях статья 54 ТК РК: Как указано в пункте 2 статьи 73 ТК РК применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Удивительно, но факт! Следует учесть, что такое удержание должно быть оформлено актом работодателя при наличии письменного согласия работника.

Это означает, что не допускается в качестве дисциплинарных наказаний таких как: Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда выплата алиментов , а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан например, удержание пенсионных отчислений.

Кроме того, исходя из пункта 2 указанной статьи, удержания из заработной платы работника разрешены для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает.

Удивительно, но факт! При определении вида дисциплинарного взыскания работо- датель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совер- шенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совер- шения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

Следует учесть, что такое удержание должно быть оформлено актом работодателя при наличии письменного согласия работника. Немаловажно, что общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы п.

Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то есть применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается пункт 2 статьи 72 Трудового кодекса. Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.

Удивительно, но факт! Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами РК не допускаются.

В некоторых случаях помимо основной заработной платы работнику предусмотрены определенные надбавки, такие как КТУ и персональная надбавка, то есть выплаты не относящиеся к основному заработку.

И устанавливаются, как правило, за счет работодателя и не относятся к обязательным выплатам. То есть это не основной доход, а дополнительное стимулирование.

Удивительно, но факт! Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Это означает, что не допускается в качестве дисциплинарных наказаний таких как: Можно ли лишить зарплаты и других выплат в качестве дисциплинарного взыскания?

Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда выплата алиментов , а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан например, удержание пенсионных отчислений. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Удивительно, но факт! Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса по дисциплинарной и материальной ответственности следует проверить издаваемые документы на соответствие требованиям законодательства.

К данному материалу относятся разделы:

Все необходимые документы и процедуры по дисциплинарной и материальной ответственности Вы можете найти на сайте: А сейчас, предлагаем Вам более подробно ознакомиться с изменениями в положениях о дисциплинарных взысканиях и материальной ответственности, которые привнес новый Трудовой Кодекс согласно нижеприведенной сравнительной таблице Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю — реально оценить ситуацию, и сделать вывод — применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания.

Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Виды дисциплинарных взысканий порядок и сроки их наложения в казахстане Наряду с этим работодатель обязан строго исполнить порядок наложения дисциплинарных взысканий, определенный Законом о труде, в противном случае дисциплинарное взыскание считается не положенным.

Так, до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах совершенного проступка с целью определения степени вины или невинности работника.



Читайте также:

  • Что надо платить при принятии наследства
  • Как оформить сотрудника если он работает по основной должности