Главная | Инспекция по трудовым спорам тверь

Инспекция по трудовым спорам тверь


Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Удивительно, но факт! Мне задерживают черную зарплату уже на 1 месяц.

Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи: Судебное разбирательство — это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке. Юрист по трудовым спорам поможет: Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

преимущества работы с юристом

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам Бесспорными плюсами являются: Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов; Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде; Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем; На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации; Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора; Каждая ситуация рассматривается индивидуально; Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию; Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Нюанс - численность работающих на объекте ниже нормативной. Если ДА, то какой порядок уведомление о увольнение з 2 месяца, предложение работы на другом объекте ит. Если я откажусь , то какие последствия? Далее, организация должна по закону доставить домой работника или нет? Или это должно оговариваться отдельно в условиях труда и т.

Болел с 12 сентября по 20 сентября. Пришел, вовремя сдал больничный. На следующий день мне позвонили, и в приказном тоне сказали выходить 2 октября, когда я и должен был выходить. Причина - говорят у них нет рабочих-карщиков сейчас. Сказали также, что у меня остается потом 6 дней от этого отпуска.

Я же хотел догулять то время, которое болел. У меня были планы, и болезнь во время отпуска их сорвала. Причем, такая ситуация повторяется второй раз. Прошлый свой отпуск я так и не отгулял, и у меня помимо этих 6 дней почему 6, а не 9 или 7?

Хотелось бы узнать, насколько по закону работодатель вправе так поступать Ответ на вопрос дан по телефону. С августа года уборщицей в колледже. При устройстве на работу мне дали список не официальную бумагу, а маленький клочок кабинетов, которые я должна убирать, туалеты, холлы на двух этажах и лестницу.

В сентябре этого года мне добавили коридор в другом корпусе в квадратных метров, запрлата при этом та же - минимальная по стране. При этом мне сказали, что якобы это и была моя "норма", но на эту часть "закрывали глаза".

Добавили не только мне, на троих техничек разделили большую территорию. У нас есть мнение, что разделили ставку на троих. Но администация утверждает, что ставок уборщиц больше нет, что "сверху" их проверили и "сверху" велели увеличить нормы. Может ли такое быть правдой? Стоит ли нам троим искать своей справедливости?

Подскажите, при сдаче декларации СОУТ- нужно прикладывать какие либо документы? Подскажите пожалуйста могут ли штрафовать почти каждый месяц неофициально устроившегося работника за не выход на работу. Мне зовут , мое дополнительное соглашение с условиями оплаты в дополнение к окладу закончилось 30 июня, нового у меня продлевается каждые 6 месяцев работодатель так пока не предложил. Уточните, как в таком случае будет рассчитываться моя зарплата за июль, как только оклад или по среднемесячной как отпускные И чем это грозит.

Как эту работу оплачивать? Подскажите, у меня муж уволился 2 месяца назад с работы, ему до сих пор не выплатили расчет при увольнении, должны заработную плату за 3 месяца, около 90 тысяч рублей, причем зарплата черная, официальная 15, может ли он обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и просьбой в помощи выплаты всей задолженности?

Я уволился с работы по собственному желанию 10 мая г. До сего дня не могу получить оставшиеся 10 тысяч рулей. С1 августа у меня по утверждённому графику отпуск, куплены билеты на самолёт и прочее Руководитель не отпускает, те не издаёт приказ, мотивируя, что идёт ремонт в помещениях и я являюсь единственным человеком, который следит за производством работ.

Мне периодически задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1. Сейчас июль, а я за май еще не получила. Во первых мне отказали после выхода из декретного отпуска, когда я просила отпустить меня обратно в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет пришлось увольняться во вторых за то время пока я была официально устроена при увольнении мне не насчитали ни дня на отпуск и компенсацию при увольнении я тоже не увидела И в третьих я в данный момент устроилась в другую организацию и когда трудоустраивалась предоставила справки с прежнего места работы и в бухгалтерии справку для начисления больничных не приняли,объяснили это тем ,что справка старого образца.

Государственная инспекция труда в г. Тверь

Я уже три недели бьюсь с тем,чтобы мне прежний работодатель предоставил необходимый документ,но мои обращения игнорируются. Куда мне обратиться с моей ситуацией и как правильно оформить такую жалобу Ответ на вопрос дан по телефону. Через месяц работы пришёл директор и сказал что предприятие в двух сменах больше не нуждается, а потому одна смена,- до свидания! Трудовую вернули без каких-либо записей, на просьбу о внесение соответствующей записи в трудовую и о законном процессе сокращения - категорический отказ!

Как восстановить справедливость и добиться сокращения с соблюдением всех этапов предусмотренных законом РФ?! В суд работодатель принес приказ о снятии с меня выговора, от иска я отказалась, но могу ли я привлеч руководителя к ответственности и как? Мы работаем в операционном офисе банка в Твери. Головной офис в Москве принял решение о ликвидации операционного офиса.

Каков порядок по увольнению сотрудников предусмотрен в таком случае? Мы работаем в Торжокском филиале Московской организации. Головной офис принял решение о закрытии Торжокского филиала. Срок закрытия в течение 2-х недель.

Удивительно, но факт! С предыдущего места работы не возращают трудовую и расчет

Сотрудники филиала не были предупреждены за 2 месяца о сокращении штата. Какие должны быть действия сотрудника и работодателя в данной ситуации? Как это возможно Ответ на вопрос дан по телефону. На подпись прислали с Я написал перенести с Как мне поступить Ответ на вопрос дан по телефону.

Никаких претензий по качеству работы руководство мне не предъявляло.

Удивительно, но факт! Но как только я сказала ,что ношу платок ,мне отказали.

Есть ли смысл писать заявление в трудовую инспекцию? По увольнению зарегистрировался в центре занятости.

Цель регистрации:

Оплата первые 3 месяца составила средний месячный заработок 30 тысяч рублей. Какие выплаты должны быть в последующие месяцы?

Удивительно, но факт! В нашей фирме из 15 человек оформлено только 3 человека.

Это колл центр ,без дресс кода. Я позвонила ,спросила про работу ,все шло хорошо. Но как только я сказала ,что ношу платок ,мне отказали. Девушка вежливо ответила что в платке меня не возьмут. Она имела право меня не брать по этой причине? Я не горю желанием там работать , просто не хочу это так оставлять!!! Может ли директор школы отказать мне в праве все заработанные отгулы отгулять летом?

Ведомости по зп никогда не видела и никогда не расписывалась. Работала в компании год. Уволилась в конце мая. Зп так и не выплатили за апрель, неделю мая и отпускные за 3 недели. На мои вопросы когда я получу свои деньги они не отвечают. Как мне добиться своих заработанных денег? Расчёт не произведён до сих пор.

Какие действия мне необходимо предпринять? Расчёт мне дали,трудовую не отдают,руководство сидит в Москве недавно переехали с Твери. Трубки не берут,на письма на почту не отвечают. Через доверенное лицо передают что нет возможности передать книжки из Москвы они находятся там уволившихся насколько я знаю несколько человек,и проблемы с книжками те же. Что делать в такой ситуации? Куда в Твери обратиться? Выплаты до сих пор нет.

Работала в Тверской Медицинской академии,через клининговую компанию. Задерживают зарплату,телефон не берут. Трудовой договор не заключали. Подскажите как получить зарплату за месяц. Вот хотела бы узнать,куда и как мне обратиться ,что бы проверили как правильно ли начислена заработная плата и отпускные.

Работаю в детском саду ,сейчас ,в июне ,закрыли садик и отправили всех в отпуск. Получила я всего 26 тыс. Начисления делаются все в отделе департамента образования в гороно бухгалтером. Туда как не обращайся всё всегда правильно. Три года назад я обращалась в Тверь,на прямой сайт Департамента Образования.

Была проведена проверка и на работе мне так и сказали ,что ничего я не добьюсь,никаких перерасчётов не будет. С Департамента мне дали ответ,что надо обращаться в инспекцию по трудовым спорам. И что надо для проверки?

Удивительно, но факт! И чем это грозит.

Меня зовут Жанна,по профессии медсестра. В общем 2 октября г. Затем я не могла никуда устроиться с просроченным сертификатом. Я работаю врачом в частной медицинской фирме с года. С 1 октября года мне предложили должность заместителя директора по развитию в этой же фирме, то есть я работала на 2 должностях и врачом и зам. С 1 мая года я уволилась с должности зам. Взяла копию трудовой книжки и увидела, что у меня нет записи о должности зам. То есть я все это время работала обычным врачом, выполняя при этом обязанности зам.

Работаю педагогом в общеобразовательной школе с 1 сентября г. Планирую уйти в отпуск по беременности и родам 7 августа. По договору мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Хочу перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период, а это примерно 42 календарных дня.

Знаю, что отпуск по беременности и родам согласно статье обзацу 2 ТК зачисляется в стаж работы дней: Мне бы хотелось до декретного отпуска отгулять ещё и очередной оплачиваемый отпуск за период отпуска по беременности и родам, это 22 календарных дня по моим подсчётам.

Получается, что с 3 июня по 15 июля я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период 42 дня: С 16 июля по 6 августа я хочу взять очередной оплачиваемый отпуск за период отпуска по беременности и родам согласно СТ ТК РФ 22 календарных дня: Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска 22 дня до отпуска по беременности и родам, если больничный выдадут только в 30 недель беременности 7 августа?

Получается, что мне его дадут авансом. Но статья говорит о том, что беременная женщина может воспользоваться отпуском до выхода в декретный отпуск Ответ на вопрос дан по телефону. Имею работника одного- мужа! Но по семейным обстоятельствам необходимо уехать на три дня в июне, работа на рынке, просто закрыть торговую точку, накладно, бешеная аренда , и вмененка , даже при закрытой торговец точки оплачивается, родственница согласна подменить нас, какой договор можно заключить и как правильно это сделать, работа будет осуществляться всего три дня , хотела заключить договор гпх , но юрист на рынке скащала, что такой договор не примет, только трудовой, права ли она?

И посоветуйте, пожалуйста, как правильно сделать при таких коротких трудовых отношениях, заранее , спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Наше предприятие в г. Нас сократили с 19 мая. С 19 мая мы сокращены. На наш вопрос-когда мы получим деньги,в бухгалтерии отвечают-"Не знаю!! Нам не на что жить. Желания увольняться по собственному желанию у меня нет. Один из аргументов работодателя "Эту должность он обещал другому". Меня уволили по статье за недоверие Ответ на вопрос дан по телефону.

Удивительно, но факт! Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Зарплату не выплачивают вовремя - не получила еще за февраль. Один месяц нам доплачивали как расширенную зону. Но по трудовому договору сказано что за недостающего работника доплачивают только один месяц. Мы справляемся с работой вдвоём вместо троих и ни чего не получаем за это. Работаю в банке на декретной должности старшим менеджеров по обслуживанию физ лиц. Вчера зам руководителя сказала что на апрель пришла новая сетка и меня переводят на должность менеджера с понижением оклада, т к я ни разу ни сидела за кассой, все время была администратором.

Но я с 28по 31 марта как раз была на очном обучении на валютно кассовые операции и получила сертификат ,без которого за кассу садиться нельзя по закону,только вчера.

Ранее меня на обучение никто не посылал. С понижением не согласна, как поступить? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Произошла реорганизация фирмы, местонахождение новой не говорят. Как мне их найти, выплаты пособий прекращены.

Рекомендуем к прочтению! кого посадили за взятки в россии

Удомля,такие вот у нас проблемы: Здесь не полный перечень нарушений со стороны работодателя, в работе их еще больше, просто на некоторые уже начинаем закрывать глаза. Работаю швеей на фабрике. Можно сказать что работаю бесплатно так как не выплачивают заработную плату.

По итогу ревизии выявлена недостача. Сумму недостачи распределили на всех. В итого за месяц я получила на руки рублей вместо Работала в АО "Связной Логистика" заместителем директора.



Читайте также:

  • Какие документы для вступления в наследство на дом и земельный участок
  • Надзор за недвижимым имуществом