Главная | Форма сообщения о сокращении штатов

Форма сообщения о сокращении штатов


Удивительно, но факт! Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной.

Как вручить уведомление Уведомление необходимо передавать лично работнику в руки. Это делается, в первую очередь, для того, чтобы получить подпись о подтверждении вручения документа.

Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция

Допускается зачитать работнику содержание уведомления вслух перед тем, как передать сам бланк. Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Когда уведомление вернется назад в организацию, оно будет выполнить две функции: Фиксировать дату, с которой будет идти отсчет времени предупреждения перед увольнением; Подтверждать факт получения уведомления работником. Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ?

Удивительно, но факт! Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов:

Уведомляем профсоюз и центр занятости населения ЦЗН Обязательно уведомление профсоюза при наличии и центра занятости населения. Правила уведомления этих органов мы подробно рассмотрим ниже.

Кого необходимо уведомлять

Поэтому начальник должен письменно уведомить профсоюзную организацию о надвигающемся событии в установленное время. Уведомление может составляться на фирменном бланке организации. Главное требование — оно должно содержать сведения об упраздненных должностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах зарплаты по каждому из увольняемых сотрудников.

Данная бумага в обязательном порядке регистрируется в журнале исходящих документов.

Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников

Ознакомившись с уведомлением, профсоюз должен направить нанимателю ответ со своим решением в течение семи дней. Возможна и такая ситуация: В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения.

Возможность отзыва уведомления работодателем Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение?

Бланк для уведомления работника

Законом предусмотрена и такая ситуация. Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

Удивительно, но факт! Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв.

То есть об уменьшении штатных единиц реальных, не вакантных по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям. Уведомление обязательно для составления и вручения каждому работнику, подпадающему под сокращение. И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора.

Удивительно, но факт! В частности, он может отказаться подписывать уведомление.

Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление. В него обязательно должны быть включены следующие пункты: Кроме этого, в данном пункте должна быть указана точная дата расторжения трудовых договоров.

Далее в виде таблицы необходимо представить полный список увольняемых сотрудников с указанием: ФИО, должности, квалификации и размера оклада.

Ответственное лицо может оформить список работников на самом листе уведомления или сделать его приложением, что должно быть отражено в самом документе. Оплачиваемая в меньшем размере, но подходящая по квалификации и по состоянию здоровья. При этом имеется в виду предложение такого места работы, которое находится в той же местности регион и район и доступно относительно места проживания работника.

Важно также понимать, что вакансий может не быть на момент составления образца уведомления о сокращении должности.

Порядок действий при сокращении должности

Но они могут появиться в течение срока со дня вручения и вплоть до дня предполагаемого увольнения. Тогда их тоже предлагают в письменном виде — можно оформить произвольно, как отдельную бумагу. Даже если уже известно, что работник заведомо откажется от этого предложения, его все равно нужно сделать, поскольку это обязанность работодателя.

Удивительно, но факт! Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении.

Исключение составляют случаи, когда предложить нечего — то есть никаких подходящих вакансий на данный момент нет. Если же за весь период никаких должностей компания предложить не может, этот факт можно зафиксировать в самом уведомлении или довести до сведения сотрудника дополнительно. Документ составляется в произвольном виде. В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.

Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.



Читайте также:

  • Кража жениха и невесты на свадьбе